通茉云对于我获奖的消息不屑一顾，保持着自己特殊的平静。这几天她同邬桂文的关系再度升温。不知她们是情投意合，还是互相利用。两人之间的火热由来已久，只是近时更胜一筹。竟由原来的私人的空间，涉入影响到其他人的领域。

饭店各雅间也有门前三包，包围墙、地面、踢脚线的洁净。其次还按各间的大小比例，分配不等量的卫生区域。其实这些卫生范围应归属专门卫生员负责。由于生意较先前有些萧条，所以才有此决定。为此大家还同老板带有火药味的对峙了一番，险些使义总被迫退让。可年轻人毕竟涉世太浅，有人总认为成功、失败老板终归是老板，惹了老板不痛快将来都是好果子吃。阵脚一乱，失去了统一的向心力，哪有不败的道理？仍然坚持的几人，难成气候，故只好都乖乖顺从。事后义总将主要“肇事者”说服教育，安抚民心，以免生事。

可通茉云却将这一公平的工作规则有意打破，单独让邬桂文走出平等格局的限定。当然，一开始她也不敢一步到位，甚至有些小心。然而在大家没有太在意的情况下，她便有了大胆的尝试，将邬桂文的卫生区域全部平分给了别人。

时间一久，事情就大白于天下。当即都议论纷纷，不满于腹。可不满也都是个人一吐为快了之。自然伤及不到通茉云，所以事情一直都是激化的敏感，却只是星星之火难以燎原。在通茉云看来都是些乌合之众。这原因主要在于上次与义总对峙的失败，对于那较为严重的后果都心有余悸。如此一来，通茉云更嚣张起来。她自以为已将大家的秉性摸清，已自己的力度有谁敢和她抗衡？故常常显出一份得意，一副小人得志的嘴脸。

这天例会又只有通茉云出席。她又有了施展才华的机会，讲了几点事情后，突然说：“经研究，荣禧堂从今天起打破零卫生区的历史，开始负责二楼常青植物及走廊装饰的卫生。”

炅元棠一听，立刻反问道：“你少给我安排这种‘无瑕美事’，别人不知道，我还不清楚。茹经理早就说过，荣禧堂因属高档间，所以不负责雅间以外的卫生。你通茉云凭什么改动，你瞒上欺下，如今竟欺负到我的头上！”

“唉呀，好一副利齿，我是领班，还是你是？你没听见，经研究吗？我自己决定能叫研究吗？再说，看你这气势逼人的样子，大都是老板惯出来的毛病。人人都有卫生区域，你有什么特别的？别以为自己曾是请来的，就高人一等，论资历你还排不上！”

炅元棠到这里以后，除了赞扬就是鼓励的话，哪里受过这般对待，一下子噎在了那里。她感到了极大的委屈，可又不知该向谁哭诉。她强忍着没有让泪流下来，她一定不会让通茉云如此得逞。

例会散了以后，通茉云直接来办公室找茹经理。茹经理坐在椅子上，略有所思。见炅元棠进来，却是一脸的平淡，仿佛她早就预料炅元棠会来找她。

“你来是不是为了反映卫生区域？若是这样，你回去吧。”

听了这话，炅元棠真如冷水泼头。她根本没有想到结果会是这样，她感觉这像是在作梦，令自己难以相信。

其实这完全是通茉云的伎俩更胜一筹。她毕竟三十岁的人，早就萌生了玩弄权利的想法。只是以身试法要有基础，不能白搭牺牲。像炅元棠这样的角色，在公歆府的确称得上是人物。可只有动了她，在众人眼里才会更有威信和地位。而炅元棠同别人的确不一样，归“中央直接领导”。自己与她明争暗斗，恐怕难讨便宜，甚至会伤及自己。于是她便开始了苦苦的琢磨。这一点自炅元棠来店不久，便已开始酝酿。每次老板听取通茉云汇报工作，她就在炅元棠身上添枝加叶，描绘的有声有色。日久积攒了浓重的一笔。人无完人，金无足赤。况且“欲加之罪何患无辞”？于是渐渐地将炅元棠丑化成老板眼中的平常，让他们的印象里产生她也不过如此。茹经理对此深信不疑，开始后悔当初没听通茉云的劝告，无论工资、寄托都白白高估了……

这件事通茉云也准备多时，曾多次在茹经理面前讲：荣禧堂客人渐少，一下子清闲了许多。想必是炅元棠的工作有了问题，要不安排客人怎么都不愿去呢？（其实大多时候都是她故意把客人安排到别处，反说这是客人的选择，并常以最低消费值来限制客人，这样客人哪里有不少的道理？）工作必然是工作，哪能累的太累，闲的太闲？何不给她适当安排一点卫生任务？只是……

茹经理静静的听着，等待“只是什么”，通茉云却有意地止住了话，仿佛眼前放了一盘烤肉，却锁到了铁栏杆的箱子，只能闻味瞧看不能吃，引诱你开口。

“到底怎么样呀？直说无妨。”

“只是怕她不乐意，不服安排怎么办？”

“不服安排？让她来找我。”

通茉云完全等待这样有力度的幕后支持，一听茹经理的话，她完全放心了。这样的前提铺垫着实费了不少的心机，也着实收到了预期效果，只是相对于受害人她不清楚这对炅元棠将有多大的打击，除了迷茫外更多的是委屈。

炅元棠根本搜寻不到这究竟是为什么，心一下子害怕起来。因为这场面使自己甚感窒息。她这才相信，当初达奚莹受委屈时的感触。如今看来，自己比其更严重了。如果达奚莹在，自己也有个哭诉的对象，可这……她想到这儿已无法控制心酸之泪，哭着跑出办公室。

其实，通茉云这样卑鄙，还有一个原因，就在于达奚莹曾经顶撞过她。她一直耿耿于怀，伺机报复。可达奚莹中途而去，躲过了一劫。冤有头，债有主，本该将此事了结，谁知炅元棠竟成了无辜的替罪羊。这只因当初炅元棠同达奚莹的关系不错，让人眼红嫉妒。再遇上通茉云这样小肚鸡肠的人，恐怕便无公平可言。

炅元棠回到荣禧堂，躲在雅间内哭泣。她越伤心越打消在这里工作的想法。这时仓百綪、万淑文闻声纷纷来劝慰。希望她不要这样。可这样一劝，反倒不好，炅元棠哭的更厉害。于是二人静静陪伴，想知道她为何如此伤心。稍时，炅元棠止住了哭泣，脸上的泪痕仿佛花朵上雨后的水珠，晶莹怜爱。她讲述了原委。

听了这些万淑文说：“我看，你离走也不远了。”

仓百綪听了，忙瞪她一眼，转头又朝炅元棠笑笑：“胡说，别信口开河。还嫌不乱，元棠可是重量级选手，谁能取替？”

“我哪有工夫瞎说，达奚莹不就是委屈走的吗？”

“别犯晕了，事情哪有胡联系的？我看这事得耐心考虑一下，绝不那么简单。”

炅元棠一直在抽泣，神情失落，对于她们的斗口，她根本无心插言，可听仓百綪讲“事情不简单”，心里为之一动。

“百綪，你说不简单是什么意思？”

“我，我这只是猜测，不过事情明显有问题。她身为领导，有时也太过分了。难道她就以身作则了吗？”

仓百綪平时从不评论谁，今天完全是出于忿忿不平所致。谁知这样的话，竟提醒了炅元棠。

“我一直猜不透茹经理为什么一下子对我这么大意见，原因肯定有，但我什么也不知道。这事不搞清楚，我是不会像达奚莹那样主动辞职的。你刚才说的倒还真有点意思，她工作上的毛病问题还少吗？她怎么没检讨，而是变本加厉地越加轻狂！”

“这跟我们说有啥用，我们不用你说也清楚。可我们毕竟归她管，帮不了你什么。”

“如今领导对我有那么大的意见，会接受我的看法吗？弄不好更是反感大增，甚至会误以为我在故意找茬。”

“那……”仓百綪也很不知所措，她不是谋臣哪有那么多办法，可突然眼前一亮，“这事其实并不算难，只在于你如何看待。你想想谁的关系与老板很不同一般，并与你也不算陌生？”

这一提醒，也确实让炅元棠眼前豁然一亮，对呀，找甫訸帮忙一定有戏。如此看来，我们处事想办法，要尽量让亲朋好友参与到其中来，各抒己见，集思广益嘛。

我对于这样的谈话，自然完全不知。但例会上对炅元棠的直面冲击却是能够当面感触的，那股突袭的风好像也刮在了我的脸上，使我当时心里一颤，对通茉云的种种做法很有意见。许多的店规都经她删改过。与其说是修改，不如说是篡改，因为对她丝毫没有作用。上班她经常迟到，却没有考核她的人。店内明文规定：吃到1—5分钟属于警告范围，但不能超过三次月，否则便扣除全勤奖。超过半小时，则要按旷工处理。而半小时以上的吃到情况，通茉云就已是屡见不鲜的事实。可从没有听说她因此而受什么处罚。再说，店内不允许工作时间说笑打斗，而她做到了吗？况且她“明修栈道暗渡陈仓”的事情实在也是不足为怪的事实。只是许多事情都鲜为人知。我又不是好事的人，总没有把事情集合想的意思，故也没有反映的想法。但忿忿不平是完全有的，只差不平则鸣。

这时，符丹玘告诉我炅元棠下班想见我。我对于这样的事，已猜到大概是向我诉苦吧。可我总觉得自己同她经常接触不好。以前达奚莹在时，倒无所谓，也不容易产生误解。可如今炅元棠动不动就找自己，上次邵剑波找她硬让自己送她回家，那股仓促劲实在让人紧张。万一被邵剑波看到还不误会？以后这种忙还是少帮为妙。想到这儿，我又想到了那个叫氾凙的人，感觉炅元棠实在不是一般的人物。

于是下班我就有意躲开，回到宿舍不再露面。可我却踏不下心，一直不安稳，心里好像还在惦记此事。这时吉庆峰气冲冲地走进来，朝我嚷道：“甫訸，你太不够意思了。竟然这么不守信用！人家元元有事找你，干嘛躲着不见？你有什么大不了的！”

“元元？何出此言，莫非是对炅元棠掐头去尾的爱称？让我听不惯。瞧他那股气势，令我惧上三分。我不知这究竟源于何处，但这确实很有力度。我无言以对，猜想这与炅元棠有关，但我真的不知该怎么办。

“还愣着什么？赶快去润季厅见她，有事找你。”

“谁，元元？”我故意问。

“炅元棠！”吉庆峰脸红了，感觉到自己刚才的失误，特殊地隐含一层特别的深意。我捕捉到了，只是会心一笑，不再说什么。

来到润季厅，炅元棠静静等候。她虽不再哭泣，可哭过的泪眼有一份失落的飘零，挥之不去的映在双眸。也许那是一种饱和的酝酿，随时都有山洪暴发的可能，我老远有些紧张。

“你找我有事吗？”

“太不够意思了，为什么有意躲我？”

有问必有答，我却没了回应。因为我想去解释，却怕越描越黑。有时解释未必是一种最佳的办法，默默等候不是懦弱退让。

“好了，我也不问了。我只想讨个办法。”

随后她将茹经理的态度又讲述了一番，说到此，她外向的性格也显出脆弱的一面，泪水又成了故土重逢的过客，盘旋在眼眶包裹住眼珠的伤神却放大了眼神的无助。凄凄灵动让人怜惜。我有些气愤，但也不清楚问题出现在哪里。只是觉得通茉云实在过分，如此嚣张，我是看不过眼的。无论是对弱者的同情，还是对强者的憎恶，都是有感而发。况且通茉云一直对自己存在一定程度的偏差，始终与别人不一样。这种现象完全可以算作歧视的范畴，我一想到这个问题就感到头痛，真不希望自己无缘无故竟成为另类。可我恰恰缺乏一种力度，致使一直软弱可欺。

“甫訸，这事我仔细的想了，也只有你能帮我了。”

“可别这么说，我哪有那个本事。”

“你不愿意帮我？谁不知你是老板眼前的红人，干嘛这么没同情心？”

“不是不帮，我无能为力怎么帮？”

“你不清楚她通茉云的为人，她的所作所为？她瞒上欺下，阿谀奉承，欺软怕硬，混淆是非，欺人太甚……”

“好了，别说了，再说罪过就多了。她有问题不假，但也要有凭有据，不能造谣。其实我对她的不满也由来已久。她最大的弊症就是欺软怕硬，这一点你已基本领会。我早就有解决问题的想法，是为你也是为自己，更为公歆府。当然我能力有限，空想没有用。”

“真是大义凛然，那你怎么办？”

“这是我的想法，我会尽量努力，你可别把我想的那么能力出众，万一不济你别怨我就是了。”

我离开润季厅，回到宿舍，将事情仔细地考虑周全，并细致地总结了通茉云的点点滴滴。一切如写总结一样，有条有理，以论据开列详实。一切具备只欠汇报的东风刮起。

晚上递交对单总结时，我特意将写好的建议书交给了义总，故意没急于离开。义总对于习以为常的总结没有细看，却注意到了建议书。我只从点滴中陈述罗列了通茉云迟到、私开菜肴、工时外出办私事，且在工作分配不公上举例了她特殊呵护于邬桂文。为了保证这份发言的真实性，我主动写道：可以暂且不加以指责和处治，以便于暗中获取证据。我反馈的意见供参考，可以暂时视而不顾，以义总您暗中的观察和了解来作为确凿的答案。这样，方与圆自有本貌。我完全不必用人格说话，您也不必那么紧张。

义总看完后，愣愣地看着我。以我平日的表现，他完全相信我的反映。可我明明反映了问题，却又不急于解决，真让人感觉象在做游戏。他偶然间从不解中读到答案，一丝善良宝贵的难得。但让他去平静对待，这就有些为难了。领班这个位置，尤其是现在更显重要。繁主管走后，老板与前厅的衔接主要是靠领班发挥作用。尽管茹经理也亲临管理，但她毕竟也属门外汉的行列。所以老板对通茉云是完全相信的，义总一直以“用人不疑疑人不用”的领导理念来进行管理，其实这其中的问题甚多。可以感触老板素质高人的一面，可却忽视了下属是否如此有品质。你信任别人，别人未必能让你放心。一个人的好与坏，不能单纯的从一个角度或一件事情来判断总结，不能被表面的东西蒙蔽、迷惑，盖棺论定让事实说话，总结一个人，是一种明智，也是一种稳妥和把握。